¿Qué significa Liderar?
- ¿Es acaso Imponer o Convencer?
- ¿Deberían los Líderes ser Temidos o Queridos?
Hay múltiples concepciones de lo que hacen, o deberían hacer los Líderes, y Cómo se deberían comportar.
Una concepción popular es aquella que considera que los Líderes deben Convencer, más que Imponer.
Esto es llamado Liderazgo Transformacional.
Un Líder Transformacional es alguien que, como su nombre indica, intenta Transformar las acciones y Mentalidades, para alcanzar algo.
- Normalmente, una Visión, o lo que es lo mismo, un Objetivo.
Los Líderes Transformacionales Convencen más que Imponen.
* El escritor Miguel de Unamuno dijo, célebremente, a unos militares golpistas durante la Guerra Civil Española:
- «Ganaréis, pero no Convenceréis«.
No hay mejor frase para definir qué es, y qué no, un Líder Transformacional.
¿Pero… Cómo convencen estos Líderes?
Características de un Líder Transformacional
Convencen Explicando las Razones de sus Decisiones.
- De esta manera, la gente entiende Porqué se hacen las cosas así.
- Nunca nos convencemos de algo, a no ser que lo entendamos.
Son Empáticos.
- Para convencer, debes saber ponerte en el lugar de los otros.
- Qué consideran Importante, Trascendente, etc.
Tienen una Visión de Cómo deberían ser las Cosas.
- Una visión a seguir, un Objetivo a alcanzar.
- Y nunca se rinden hasta que no lo consiguen.
Es posible que hayas oído hablar de otro tipo de Liderazgo, cuyo nombre es muy similar, pero es «supuestamente» lo contrario:
- El Líder Transaccional.
Veamos las diferencias entre ambos tipos de Liderazgo:
Diferencias entre Liderazgo Transformacional y Transaccional
Un Líder Transaccional ve las Relaciones como Procesos de Transacción.
- Haces esto, Obtienes aquello.
Por eso se les llama Líderes Transaccionales.
Suelen ser acusados de Imponer más que Convencer.
Aunque, para ser justos, ambos tipos de Liderazgo se necesitan:
- Un Líder Transaccional, normalmente, también quiere cambiar las cosas.
- Un Líder Transformacional, también tiene que aplicar Recompensas y Castigos a aquellos que rehúsan el cambio.
Las formas más puras de estos estilos de Liderazgo son sólo Utopías.
En realidad, una suele predominar sobre la otra, pero ambas se utilizan simultáneamente.
Ejemplos de Liderazgo Transformacional
Enseñándole algo a tus hijos.
- Cuando explicamos algo a nuestros hijos, queremos que nos entiendan.
- Realmente queremos convencerles de que algo es lo mejor para ellos.
Un Cambio en la Gestión.
- Cuando llega un Nuevo Jefe/a y quiere convencer a todos de su valía.
- También suele querer hacer las cosas de una manera Nueva y más eficiente.
Restructurando una Empresa.
- Cuando una Empresa necesita Reestructurarse, los Gerentes necesitan ofrecer un futuro.
- Una Visión que debe alcanzarse para que la Empresa sobreviva.
Quitarse un mal Hábito.
- Lo primero que debes aprender es que cambiarás para el resto de tu vida.
- O te Transformas, o nunca te quitarás un mal Hábito.
